会计人员如何自我提升

  会计人的学习应该是永无止境的，要不你就去悔恨当初为什么会选了进入会计这一行吧!以下是韶关恒企教育为大家整理的会计人员如何自我提升，希望对大家有帮助。

  1、能够吃苦

  尽量在生产系统里做上半年，短暂地离开财务部门，可为以后更好的做好财务打下基础。在生产系统中做过之后，基本上就了解了所有的实物流转和支撑的单据，关于企业是如何降低成本的、财务如何进行监控的，成本如何核算以及绩效方案如何设计等，都会在大脑中形成一些方案，这一切都可以使你快速提升职业水平，以及对应的职位提升与待遇提升。要做到这一点应该不难，能吃苦就行。

  2、学会用ERP来做财务核算

  ERP本身就是一个先进的系统，会操作ERP的人员，基本上在内部控制方面都非常出色，因为ERP本身就是一个非常严密的、一环扣一环的系统，各项作业各项数据都能无缝对接。这一点要做好，至少需要一年的时间，大家可以经过轮岗的方式学到知识。

  3、多学一些预算管理知识

  预算管理是财务管理的 较高境界，也是财务人员获得较高薪水的一项专业能力。大部分企业的预算一般都是财务部牵头，所以，财务人员必须懂得各个部门各个工作中心的运作模式，要非常懂得战略还有绩效管理，要非常懂得内部控制与内部银行。

  4、明确自己的职业发展方向，有选择性的去学习相关知识，并清楚自己要学习的内容，不断地精深，要想在一个行业里有所建树，必须在所在行业或专业持续精进。还要及时分享内化，想办法将自己所学的知识内化成自己的。

  会计人员如何提升价值

  从无到有的工作

  如果你到了一个公司，发现财务部既不组织开展预算，也不做财务分析。你能把这些工作推动起来，实现从无到有，这自然属于创新性工作。实际上，在财务管理基础薄弱的公司，会计人员更容易在从无到有的工作推动中体现自身价值。

  对基础薄弱的工作进行改进

  大多数情况下，我们需要推进的工作都会有一个基础，只是这个基础太弱了。譬如税收筹划、内控建设、流程规划、制度建设，如果会计人员能发现其中的不足，加以改进、完善，这等于是站在前人的肩膀上搞创新。

  制定新的制度流程

  公司业务推进的过程中，会有很多问题是之前没有考虑到的或没有考虑成熟的，如果会计人员能对这些问题加以梳理，总结出其中的规律，并提炼出系统性的解决方法，这将是一个暂新的高度。能独立编写财务制度的会计人员需要有丰富的实践，需要有缜密的思维，也需要有良好的文字表达能力。

  工作经验总结输出

  虽然会计工作例外事项与新生事项不多，如果会计人员能有深度思考，也可以在简单重复的工作当中找到规律，使之表格化、流程化、模板化、标准化，这四化是职业化的体现。

  帮助业务改进管理

  财务如果不容融入业务，财务所能提供的服务只能是低价值的。如果会计人员能经过对财务数据的分析，发现业务环节存在的问题，一起帮助业务解决问题，这是较容易得到认可的举动。财务人员在成本控制、本量利分析、存货管理、应收管理、资金管理等方面是可以发声的，也容易做出成绩。

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